Topica Lab

  QUI ĐỊNH VỀ VIỆC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG ĐIỆN THOẠI   1.       Quản lý và sử dụng tổng đài: -            Máy tổng đài chỉ do nhân viên tổng đài (hoặc người biết sử dụng máy tổng đài được nhân viên tổng đài uỷ quyền) sử dụng. Bất kỳ CBCNV nào không được tự ý sử dụng máy tổng đài, máy Fax để gọi điện thoại khi không có ý kiến của Tổng đài viên. -            Tổng đài viên phải có thái độ lịch sự trong khi thực hiện công việc, sẵn sàng giải thích thắc mắc cho khách hàng, CBCNV Công ty … về điện thoại trong khả năng của mình. -            Tổng đài viên phải có sổ điện thoại của một số CBCNV công ty, các đối tác của Công ty; có sổ theo dõi các số điện thoại gọi đi, ghi rõ ràng tên người gọi, Bộ phận công tác, số điện thoại gọi đi, thời gian gọi (đối với trường hợp gọi điện ra nước ngoài thì yêu cầu ngư...

QUI ĐỊNH VỀ VIỆC RA VÀO CỔNG CỦA CBCNV CÔNG TY VÀ KHÁCH I. MỤC ĐÍCH: Giữ gìn trật tự, an toàn cho toàn thể CBCNV và bảo vệ an ninh, tài sản trang thiết bị nhà xưởng của Công ty. II. PHẠM VI: Qui định này áp dụng cho việc ra vào cổng của toàn thể CBCNV Công ty và việc ra vào cổng của khách hàng, nhân viên cơ quan nhà nước, nhà thầu phụ, lao động thời vụ, người lao động khác, các phương tiện vận chuyển, vật tư, hàng hoá, thiết bị, công cụ đi theo người. III. NỘI DUNG: 1.         Đối với CBCNV Công ty: 1.1    Qui định chung: -            CBCNV ra vào cổng phải đúng giờ qui định (giờ hành chính, giờ tăng ca) của mỗi CBCNV. -            CBCNV đi muộn thì phải ký vào sổ của bảo vệ Công ty hoặc Xí nghiệp và ghi rõ lý do đi muộn. -            CBCNV không được đưa bạn bè, người thân và...

  QUY ĐỊNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ   I  - MỤC ĐÍCH: -           Giúp cho Phòng HCNS quản lý nhân sự từ khi vào công ty cho đến khi nghỉ việc. -           Hỗ trợ Trưởng các bộ phận trong việc quản lý nhân sự. II – PHM VI        Áp dụng cho toàn công ty. III – ĐỊNH NGHĨA CNV: Công nhân viên. HCNS: Hành chánh Nhân sự QDQLNS: Quy định quản lý nhân sự. IV – NỘI DUNG: 1.       Tuyển dụng nhân viên:  Quản lý việc tuyển dụng nhân viên được thực hiện theo Thủ tục Tuyển dụng. qua 2.       Mã số công việc và mã số nhân viên: -           Mỗi loại công việc sẽ được ghi một loại mã số tạo điều kiện cho việc tuyển dụng, đào tạo, phân tích mô tả công việc… Mã công việc được viết tắt dưới dạng: chữ viết tắt hoa của bộ phận – chữ viết tắt hoa của vị trí công việc (bằng tiến...